Wer als Führungskraft oder Unternehmer die Themen Selbstführung und Fremdführung, Unternehmenskultur, Mitarbeiter-Motivation, das Miteinander der Generationen, Customer Experience, Mitarbeiterbindung, wie die Mitarbeitergewinnung vor Augen hat, und diese Schlüsselfaktoren ausreichend berücksichtigt, sieht nicht nur klarer, sondern schafft damit die Grundlage für ein besseres Arbeiten.
Als systemischer Management Coach helfe ich Unternehmen, Führungskräften und Privatpersonen dabei klarer zu sehen, und durch einen moderne Führung eine bessere und sinnstiftendere Arbeit zu erreichen.
Eine bessere Arbeit, bei der es nicht nur um eine klassische Gewinnmaximierung geht, sondern eine Arbeit, mit der sich alle im Unternehmen identifizieren können, hilft dabei Mitarbeiter zu gewinnen und diese langfristig zu binden. Bereits innerlich gekündigte Mitarbeiter sind Gift für jede Firma.
Wenn auch Sie einen modernen Umgang mit der Führung erreichen möchten und Probleme klarer sehen wollen, um eine bessere Arbeit zu erreichen, dann sollten wir miteinander sprechen.
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Ich freue mich auf Sie!
Leistungen
Ich helfe Unternehmen und privat Personen dabei klarer zu sehen um eine bessere Arbeit zu schaffen. Ob Führungskräfte , Teams oder Einzelne mit meinem Coaching werden die nötigen Erkenntnisse und Impulse für ein besseres Arbeiten erlangt.
Im „klarer sehen“ Workshop geht es darum die Probleme und Paint Points im Arbeitsumfeld zu erkennen und zu definieren. Als systemischer Management Coach habe ich gelernt die Zusammenhänge zu erkennen und den Weg zu einer besseren Arbeit aufzuzeigen. Besser arbeiten wird erzeugt, wenn die Motivation und Zufriedenheit steigen. Dies wird unter anderem durch eine Identifikation mit dem Unternehmen, individuelle Entwicklung und einen geeigneten Führungsstil unter Berücksichtigung der 4 Säulen (Motive, Werte, Kommunikation und Führungsaufgaben) erzeugt. Bei den komplexen Themen in der modernen Arbeitswelt kann ich mit meiner Erfahrung und Wissen die nötigen Inputs für ein besseres Arbeiten geben.
Im Management kommt es unter anderem auf die Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitern/Menschen an. Führung benötigt Kenntnisse über Motive , Werte, Kommunikation und die eigentlichen Führungsaufgaben. Gerade für die ersten Erfahrungen bei der Mitarbeiterführung ist ein Coaching sehr hilfreich um die "klassischen" Fehler zu vermeiden. Durch eine effektive Führung wird die Produktivität und Bindung der Mitarbeiter erhöht.
Bin ich in meinem Beruf richtig aufgestellt, oder brauche ich Support bei einer Veränderung, oder kann ich evtl. eine Unzufriedenheit nicht näher definieren. Diese Unsicherheiten sind nicht immer sofort zu erkennen , manchmal gibt der Körper bereits die ersten Zeichen , aber die richtige Deutung fehlt. Ein Coaching schafft die nötige Klarheit um Entscheidungen richtig zu treffen.
Mein Vorgehen
Der Coaching Prozess sieht bei mir 5 Steps vor. Der Prozess ermöglicht eine nachhaltige Selbstorganisation, da auf bereits vorhandene Kompetenzen / Ressourcen zurückgegriffen wird.
Step 1: Es wird der IST Zustand analysiert und Zusammenhänge erarbeitet
Step 2: Festlegung des SOLL Zustands ( Ziel )
Step 3: Identifikation von Kompetenzen / Ressourcen zur Zielerreichung
Step 4: Entwicklung von Handlungsalternativen zur Zielerreichung
Step 5: Controlling Maßnahmen
Kundenmeinungen
Ein Auszug vom Feedback meiner Kunden.
Durch das Coaching habe ich gelernt selbstsicherer und effektiver zu arbeiten und Stressfaktoren selbständig zu erkennen und zu lösen. Die Arbeit macht mir nicht nur Spaß , ich bin zu dem deutlich zielstrebiger und auch privat, kann ich Stresssituationen deutlich besser bewältigen.“
Durch die Persönlichkeitsanalysen konnte ich meine Mitarbeiter besser verstehen und sinnvoller einsetzen. Die Analysen haben mir sehr bei den Mitarbeitergesprächen geholfen , ich konnte viel individueller auf meine Mitarbeiter eingehen. Seit dem fallen die Feedbackgespräche positiver aus.
Das Gespräch mit Marc Oliver hat mich bei meiner eigenen Reflektion weiter gebracht. Die zukünftigen Bewerbungsgespräche bin ich anders angegangen. Die gegenseitigen Erwartungen konnten dadurch klarer kommuniziert werden.
Das Karriere Coaching hat mich in meiner Entscheidung bestärkt. Ich hatte wieder ein klares Ziel vor Augen welches ich sofort konsequent angegangen bin. Die ersten positiven Veränderungen sind schon nach 4 Wochen eingetreten. Vielen Dank an Marc Oliver.