Jede Organisation steht irgendwann vor der Herausforderung, sich zu verändern, sei es durch neue Ziele, Marktanforderungen oder interne Entwicklungen. Doch Veränderung ist nie einfach – sie erfordert Mut, Klarheit und einen strukturierten Weg. Hier beginnt Ihre Heldenreise: Wir begleiten Sie, die Herausforderungen des Wandels zu meistern und Ihre Organisation zu neuen Erfolgen zu führen.
Wie jeder Held stehen auch Sie am Anfang vor Unsicherheiten. Doch mit unserer Unterstützung lernen Sie, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen für den Wandel zu gewinnen. Gemeinsam schreiben wir Ihre Erfolgsgeschichte – mit einem Ansatz, der systemisch, strukturiert und menschenzentriert ist.
Wenn auch Sie einen modernen Umgang mit der Führung erreichen möchten und Probleme klarer sehen wollen, um eine bessere Arbeit zu erreichen, dann sollten wir miteinander sprechen.
Ich freue mich auf Sie!
Leistungen
Ihr Erfolg beginnt mit einem klaren Plan und der richtigen Unterstützung. Mit einem systemischen Ansatz und fundiertem Know-how im Change Management begleite ich Sie durch komplexe Veränderungsprozesse – individuell, strukturiert und lösungsorientiert.
Systemisches Coaching:
Veränderungen beginnen bei den Menschen. Mein Coaching unterstützt Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen dabei, ihre Potenziale zu entfalten, Konflikte zu lösen und neue Perspektiven zu entwickeln. Gemeinsam gestalten wir Ihren Weg, der Ihre Ziele und die Dynamik Ihrer Organisation berücksichtigt.
Change Management:
Erfolgreiche Veränderungen brauchen einen klaren Plan. Ich unterstütze Sie dabei, Change Management als Führungsaufgabe zu gestalten – mit einem strukturierten Ansatz, der alle Beteiligten einbezieht und praxisnah umsetzbar ist. Von der Strategieentwicklung bis zur nachhaltigen Umsetzung stehe ich Ihnen zur Seite.
Was Sie erwarten können:
• Klare Strukturen: Methoden und Werkzeuge, die Orientierung und Sicherheit geben
• Praxisnähe: Lösungen, die auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation zugeschnitten sind
• Menschen im Fokus: Einfühlsame Begleitung, um Ängste zu nehmen und Engagement zu fördern.
Gemeinsam bringen wir Ihre Veränderungsprozesse in Bewegung – für eine erfolgreiche Zukunft.
Mein Vorgehen
Der Coaching Prozess sieht bei mir 5 Steps vor. Der Prozess ermöglicht eine nachhaltige Selbstorganisation, da auf bereits vorhandene Kompetenzen / Ressourcen zurückgegriffen wird.
Step 1: Es wird der IST Zustand analysiert und Zusammenhänge erarbeitet
Step 2: Festlegung des SOLL Zustands ( Ziel )
Step 3: Identifikation von Kompetenzen / Ressourcen zur Zielerreichung
Step 4: Entwicklung von Handlungsalternativen zur Zielerreichung
Step 5: Controlling Maßnahmen
Kundenmeinungen
Ein Auszug vom Feedback meiner Kunden.
Durch das Coaching habe ich gelernt selbstsicherer und effektiver zu arbeiten und Stressfaktoren selbständig zu erkennen und zu lösen. Die Arbeit macht mir nicht nur Spaß , ich bin zu dem deutlich zielstrebiger und auch privat, kann ich Stresssituationen deutlich besser bewältigen.“
Durch die Persönlichkeitsanalysen konnte ich meine Mitarbeiter besser verstehen und sinnvoller einsetzen. Die Analysen haben mir sehr bei den Mitarbeitergesprächen geholfen , ich konnte viel individueller auf meine Mitarbeiter eingehen. Seit dem fallen die Feedbackgespräche positiver aus.
Das Gespräch mit Marc Oliver hat mich bei meiner eigenen Reflektion weiter gebracht. Die zukünftigen Bewerbungsgespräche bin ich anders angegangen. Die gegenseitigen Erwartungen konnten dadurch klarer kommuniziert werden.
Das Karriere Coaching hat mich in meiner Entscheidung bestärkt. Ich hatte wieder ein klares Ziel vor Augen welches ich sofort konsequent angegangen bin. Die ersten positiven Veränderungen sind schon nach 4 Wochen eingetreten. Vielen Dank an Marc Oliver.
